Мы собрали крутую команду специалистов, которые прошли обучение и готовы помочь вам в решении любых задач в короткие сроки, максимально качественно. Ни каких фрилансеров, мы фанаты своего дело и тщательно выстраиваем процесс адаптации и прохождения экзаменов раз в 6 месяцев у каждого сотрудника. Мы за результат. Мы за то, что в it возможно все, вопрос окупаемости и необходимости. Я как руководитель и технический директор компании, который придумал огромное количество решений, с трепетом отношусь к подбору людей в команду. Мне необходимо, чтобы у них в лексиконе небыло слова невозможно. Чтобы они разбирались в бизнесе, знали инструменты, соблюдали должностные инструкции и работали не от процесса, а на результат. Если на вашем проекте вдруг что-то пойдет не так, в чем я сомневаюсь, значит я облажался как проффесионал, напишите мне и я быстро разберусь в ситуации.
"Долгов Павел Сергеевич - основатель и руководитель компании"

Почему нет фото реальных сотрудников?
У нас несколько человек занимает одну и туже должность. Штат компании варьируется от 15-25 человек и наши маркетологи не одобряют публикацию фото каждого сотрудника. И разумеется у насесть свой процент текучки, пусть и минимальный. Публикация фото каждого требует слишком многоо усилий. Но система адаптации позволяет держать высокий уровень качества кжедневно.Ждем вас, если вы хотите расти кратно как мы сами...